Deze week gaf ik mijn laatste training bij mijn huidige werkgever. Ik ben geëindigd met een tekst uit het boek van Ton van der Kroon 'De terugkeer van de koning'. Ik wil dit nu op mijn blog (ietwat herschreven) met je delen, omdat het veel beweging geeft en mensen kan inspireren.
Soms lijkt een oorlog onvermijdelijk. De strijd die je ziet in landen, culturen, religies, de politiek....Wat je ziet is de uiterlijke strijd. Deze uiterlijke oolog is een afspiegeling van de oorlog die in mensen speelt. We worden geconfronteerd met de uiterlijke oorlog en we worden uitgedaagd positie te kiezen. We worden gevraagd te kiezen tussen goed en kwaad.
Alleen het is een illusie! Een illusie van de dualiteit die in ons huist. De eenheid bevindt zich in jezelf. De evolutie van de mensheid hangt af van de bereidheid van individuen om hun eigen dualiteit onder ogen te zien en afstand te nemen van angst en haat.
Hoe doe je dat? Door op zoek te gaan naar je innerlijke oorlog. Waar val je jezelf steeds aan? Hoe creëer je je minderwaardigheid? Waar bevind zich het slagveld in jouw leven? Probeer dat niet te stoppen, maar kijk of je er meer bewust van kan zijn. Maak er contact mee en de eerste stap naar vrede is gezet.
De volgende stap is om compassie te sturen naar deze plek in jezelf en dan deze compassie uit te breiden naar alle andere mensen. Dat is de grootste bijdrage die je kunt leveren aan de wereld om je heen.
Raak niet verstrikt in de dualiteit van de uiterlijke wereld. We zijn immers allemaal mensen, met dezelfde angsten, dezelfde wensen en dezelfde problemen. Je kan feitelijk niet hun problemen oplossen, noch hun angsten wegnemen, noch door geweld of manipulatie.
Het enige wat je kan doen is de verantwoordelijkheid nemen voor wat nodig is in je eigen leven. Het helpt je niet om tegen het kwaad te vechten, omdat het daardoor juist toeneemt. Blijf ervan weg, volg je eigen pad en probeer niet te oordelen of het kwaad energie te geven. De grootste taak is om gefocust te blijven op je eigen realiteit en het pad te volgen van je hart! Dan vindt je vrede (bij de rede).
Vrede in 3D perspectief? Kijk bij onvrede altijd eerst naar jezelf. Welk oordeel zit er? Wat is je gedrag bij het hebben van dat oordeel? Welk effect heeft dat gedrag? Kijk dan naar wat de vrede zou moeten zijn. Welke gedachte heb je dan en welk gedrag? Welke effect zou het dan hebben?
Ontstaat er dan verbinding? Ik wens je weinig oordeel en veel warmte toe!
Veel dank aan de deelnemers van deze laatste opleiding!
Aanverwant:
Hier is de Waarheid
Kijk dieper, scherper en zie meer in 3D. De 3 Dimensies van 3DMens leren je hoe samenwerking (in teams en organisaties) effectiever wordt. Leiderschap en samenwerking in een helder perspectief. 3DMens onderzoekt, verkent, deelt en reist met je mee in professionele uitdagingen. Als gids en als reiziger langs jouw of jullie zijlijn. Schrijf in als vaste lezer en leer mee.
Posts tonen met het label verbinding.. Alle posts tonen
Posts tonen met het label verbinding.. Alle posts tonen
donderdag 24 mei 2012
donderdag 5 april 2012
Gesprek of 3DGesprek
Ja, ....wat is het verschil?
Als manager lees je dit soort artikelen met de bril van een 3DMens. Dan is het wel handig dat je het verschil kan maken tussen een 'gewoon' gesprek of een 3DGesprek.
Laat ik eerst beginnen met dat gewone gesprek. Managers hebben vele gesprekken per dag en veel ervan vervliegen. Dat wil zeggen dat je aan het eind van de dag niet meer goed weet wat er allemaal is besproken. Er blijft nog wel iets hangen als het gaat om verantwoordelijkheid, dus bv een actiepunt of een afspraak die je hebt gemaakt. Veel gesprekken gaan over de inhoud en/of richting en dat is waar je vaak ook goed in bent.
Jammer want zo'n gesprek over inhoud kan ook anders.
Niet dat elk gesprek anders moet, maar in elk geval dat er meer betekenis aan vast zit. Een 3DGesprek kenmerkt zich door meer verdieping en meer verbinding! Los van de inhoud kan je als manager ook meer in het moment (of ook wel hier en nu) werken. Veel bewuster! Dus een opmerking of vraag plaatsen bij wat er op dat moment gebeurd. Twijfel je, komt 't wel aan, hoe ontvangt die ander het, helpt het gesprek jou en de ander, hoe ervaar jij en de ander het gesprek of wat vindt die ander van de kwaliteit van het gesprek, wat blijft hangen van dat gesprek? Was het prettig of niet? Wat maakte het niet prettig? Als je dat gaat benoemen ontstaat er wezenlijk een andere dimensie in het contact.
Dit zal in het begin zeker vreemd zijn, dat is het teken van groei, want je hebt het jezelf nog niet eigen gemaakt. Het vergt dat je goed in contact staat met je 'beleving in het moment', je voelsprieten aan! Doen dus. Maak er een gewoonte van en je zal merken dat er een andere dimensie op collegiaal nivo ontstaat en gaat het paradigma van de 3DMens voor je leven.
Dus, vandaag 's wat 3DGesprekken doen?
Als manager lees je dit soort artikelen met de bril van een 3DMens. Dan is het wel handig dat je het verschil kan maken tussen een 'gewoon' gesprek of een 3DGesprek.
Laat ik eerst beginnen met dat gewone gesprek. Managers hebben vele gesprekken per dag en veel ervan vervliegen. Dat wil zeggen dat je aan het eind van de dag niet meer goed weet wat er allemaal is besproken. Er blijft nog wel iets hangen als het gaat om verantwoordelijkheid, dus bv een actiepunt of een afspraak die je hebt gemaakt. Veel gesprekken gaan over de inhoud en/of richting en dat is waar je vaak ook goed in bent.
Jammer want zo'n gesprek over inhoud kan ook anders.
Niet dat elk gesprek anders moet, maar in elk geval dat er meer betekenis aan vast zit. Een 3DGesprek kenmerkt zich door meer verdieping en meer verbinding! Los van de inhoud kan je als manager ook meer in het moment (of ook wel hier en nu) werken. Veel bewuster! Dus een opmerking of vraag plaatsen bij wat er op dat moment gebeurd. Twijfel je, komt 't wel aan, hoe ontvangt die ander het, helpt het gesprek jou en de ander, hoe ervaar jij en de ander het gesprek of wat vindt die ander van de kwaliteit van het gesprek, wat blijft hangen van dat gesprek? Was het prettig of niet? Wat maakte het niet prettig? Als je dat gaat benoemen ontstaat er wezenlijk een andere dimensie in het contact.
Dit zal in het begin zeker vreemd zijn, dat is het teken van groei, want je hebt het jezelf nog niet eigen gemaakt. Het vergt dat je goed in contact staat met je 'beleving in het moment', je voelsprieten aan! Doen dus. Maak er een gewoonte van en je zal merken dat er een andere dimensie op collegiaal nivo ontstaat en gaat het paradigma van de 3DMens voor je leven.
Dus, vandaag 's wat 3DGesprekken doen?
Abonneren op:
Posts (Atom)